l'accesso più veloce di browser!
6 relazioni: Controllo di gestione, Direzione per obiettivi, Pianificazione aziendale, Risorse umane, Sistema incentivante, Valutazione del personale.
Controllo di gestione
In un'azienda il controllo di gestione o direzionale è il meccanismo operativo volto a guidare la gestione verso il conseguimento degli obiettivi stabiliti in sede di pianificazione operativa, rilevando, attraverso la misurazione di appositi indicatori, lo scostamento tra obiettivi pianificati e risultati conseguiti e informando di tali scostamenti gli organi responsabili, affinché possano decidere e attuare le opportune azioni correttive.
Nuovo!!: Gestione per obiettivi e Controllo di gestione · Mostra di più »
Direzione per obiettivi
La direzione per obiettivi (DPO) è una metodologia di organizzazione aziendale.
Nuovo!!: Gestione per obiettivi e Direzione per obiettivi · Mostra di più »
Pianificazione aziendale
La pianificazione aziendale può essere definita come il sistema operativo, all'interno dell'organizzazione aziendale, attraverso il quale l'azienda definisce i suoi obiettivi, previa analisi della realizzabilità e dei conseguenti vantaggi, e le azioni necessarie atte a conseguirli.
Nuovo!!: Gestione per obiettivi e Pianificazione aziendale · Mostra di più »
Risorse umane
La locuzione risorse umane (in inglese Human Resources, in sigla HR) viene usata nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per indicare il personale che presta la propria attività lavorativa in ente - sia esso pubblico o privato - e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale umano ovvero la forza lavoro.
Nuovo!!: Gestione per obiettivi e Risorse umane · Mostra di più »
Sistema incentivante
Il sistema incentivante (o sistema premiante), in economia aziendale, indica il sistema operativo dell'azienda volto ad allineare il comportamento delle risorse umane alle aspettative dell'organizzazione, incentivando i comportamenti desiderati e disincentivando quelli non desiderati.
Nuovo!!: Gestione per obiettivi e Sistema incentivante · Mostra di più »
Valutazione del personale
La valutazione del personale, in economia aziendale, indica il sistema operativo dell'azienda avente lo scopo di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei, un giudizio sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell'esecuzione del lavoro.
Nuovo!!: Gestione per obiettivi e Valutazione del personale · Mostra di più »
