l'accesso più veloce di browser!
14 relazioni: Analisi di posizione, Anni 1980, Buona pratica, Fordismo, Henry Ford, Prima guerra mondiale, Pubblica amministrazione, Ricambio del personale, Risorse umane, Selezione del personale, Stati Uniti d'America, Taylorismo, Valutazione del personale, XX secolo.
Analisi di posizione
L'analisi di posizione (in lingua inglese: job analysis), nella gestione risorse umane, corrisponde a un insieme di metodi per analizzare i requisiti, le caratteristiche e le componenti di una determinata posizione lavorativa.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Analisi di posizione · Mostra di più »
Anni 1980
Nessuna descrizione.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Anni 1980 · Mostra di più »
Buona pratica
Per buona prassi o buona pratica, talvolta anche miglior praticaVedi o migliore prassi (dall'inglese best practice) si intendono le esperienze, le procedure o le azioni più significative, o comunque quelle che hanno permesso di ottenere i migliori risultati, relativamente a svariati contesti e obiettivi preposti.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Buona pratica · Mostra di più »
Fordismo
Con la parola fordismo si indica una peculiare forma di produzione basata principalmente sull'utilizzo della tecnologia della catena di montaggio (assembly-line) al fine di incrementare la produttività.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Fordismo · Mostra di più »
Henry Ford
Fu uno dei fondatori della Ford Motor Company, società produttrice di automobili, ancora oggi una delle maggiori del settore negli Stati Uniti e nel mondo.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Henry Ford · Mostra di più »
Prima guerra mondiale
La prima guerra mondiale fu un conflitto armato che coinvolse le principali potenze mondiali e molte di quelle minori tra il luglio del 1914 e il novembre del 1918.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Prima guerra mondiale · Mostra di più »
Pubblica amministrazione
La locuzione pubblica amministrazione, in diritto, identifica l'insieme degli enti pubblici (es. amministrazioni pubbliche) che concorrono all'esercizio ed alle funzioni dell'amministrazione di uno Stato nelle materie di sua competenza.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Pubblica amministrazione · Mostra di più »
Ricambio del personale
Il ricambio del personale (o turnover) è il tasso di ricambio del personale ovvero il flusso di persone in ingresso e in uscita da un'azienda.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Ricambio del personale · Mostra di più »
Risorse umane
La locuzione risorse umane (in inglese Human Resources, in sigla HR) viene usata nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per indicare il personale che presta la propria attività lavorativa in ente - sia esso pubblico o privato - e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale umano ovvero la forza lavoro.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Risorse umane · Mostra di più »
Selezione del personale
La locuzione selezione del personale (in inglese recruiting), nell'ambito del mercato del lavoro, indica le modalità di selezione appunto di persone da assumere con contratto di lavoro all'interno di un ente pubblico o privato.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Selezione del personale · Mostra di più »
Stati Uniti d'America
Gli Stati Uniti d'America (in inglese: United States of America o anche solo United States; in sigla USA o anche solo U.S.), comunemente indicati come Stati Uniti e impropriamente con la sineddoche "America", sono una repubblica federale composta da cinquanta Stati e un distretto federale.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Stati Uniti d'America · Mostra di più »
Taylorismo
Il Taylorismo è una teoria riguardante il management esposta da Frederick Winslow Taylor nella sua monografia del 1911: The Principles of Scientific Management (L'organizzazione scientifica del lavoro).
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Taylorismo · Mostra di più »
Valutazione del personale
La valutazione del personale, in economia aziendale, indica il sistema operativo dell'azienda avente lo scopo di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei, un giudizio sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell'esecuzione del lavoro.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e Valutazione del personale · Mostra di più »
XX secolo
È il secondo secolo dell'età contemporanea, un secolo caratterizzato dalla rivoluzione russa, dalle due guerre mondiali e dai regimi totalitari, intervallate dalla grande depressione del 29 nella prima metà del secolo e dalla terza rivoluzione industriale fino all'era della globalizzazione nella seconda metà.
Nuovo!!: Gestione delle risorse umane e XX secolo · Mostra di più »
