Addestramento e Psicologia del lavoro

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Differenza tra Addestramento e Psicologia del lavoro

Addestramento vs. Psicologia del lavoro

L'addestramento o ammaestramento si riferisce all'acquisizione di conoscenze, abilità e capacità come risultato di un insegnamento o della pratica ad una certa disciplina. La psicologia del lavoro, o psicologia delle organizzazioni, è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell'organizzazione.

Analogie tra Addestramento e Psicologia del lavoro

Addestramento e Psicologia del lavoro hanno 1 cosa in comune (in Unionpedia): Formazione professionale.

Formazione professionale

Per formazione professionale o istruzione professionale (in inglese: vocational training) si intende, in generale nel lavoro, il percorso di formazione che si deve intraprendere per accostarsi a una professione e per essere pronti ad entrare (o rientrare) nel mondo del lavoro.

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La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande

In quello che appare come Addestramento e Psicologia del lavoro
Che cosa ha in comune Addestramento e Psicologia del lavoro
Analogie tra Addestramento e Psicologia del lavoro

Confronto tra Addestramento e Psicologia del lavoro

Addestramento ha 13 relazioni, mentre Psicologia del lavoro ha 109. Come hanno in comune 1, l'indice di Jaccard è 0.82% = 1 / (13 + 109).

Riferimenti

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