Apprendimento organizzativo e Innovazione

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Differenza tra Apprendimento organizzativo e Innovazione

Apprendimento organizzativo vs. Innovazione

L’apprendimento organizzativo è il processo o l'assieme dei processi con cui all'interno di un'organizzazione si produce, si utilizza, si mantiene, si trasferisce la conoscenza (sia tacita che esplicita). L'innovazione è la dimensione applicativa di un'invenzione o di una scoperta. L'innovazione riguarda un processo o un prodotto che garantisce risultati o benefici maggiori apportando quindi un progresso sociale, anche se a volte non sempre efficaci e migliorativi rispetto a ciò che va ad innovare.

Analogie tra Apprendimento organizzativo e Innovazione

Apprendimento organizzativo e Innovazione hanno 0 punti in comune (in Unionpedia).

La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande

In quello che appare come Apprendimento organizzativo e Innovazione
Che cosa ha in comune Apprendimento organizzativo e Innovazione
Analogie tra Apprendimento organizzativo e Innovazione

Confronto tra Apprendimento organizzativo e Innovazione

Apprendimento organizzativo ha 13 relazioni, mentre Innovazione ha 40. Come hanno in comune 0, l'indice di Jaccard è 0.00% = 0 / (13 + 40).

Riferimenti

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