Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito

Scorciatoie: Differenze, Analogie, Jaccard somiglianza Coefficiente, Riferimenti.

Differenza tra Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito

Contratto di lavoro ripartito vs. Regno Unito

Il contratto di lavoro ripartito, (in lingua inglese job sharing), in Italia, è una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa, introdotto dalla legge Biagi e abrogato dal Jobs Act nel 2015. Il Regno Unito, ufficialmente Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord (abbreviato in UK,; sigla italiana RU), è uno Stato insulare dell'Europa occidentale con una popolazione di circa 68 milioni di abitanti.

Analogie tra Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito

Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito hanno 2 punti in comune (in Unionpedia): Germania, Stati Uniti d'America.

Germania

La Germania (in tedesco: Deutschland), ufficialmente Repubblica Federale di Germania (Bundesrepublik Deutschland), è uno Stato membro dell'Unione europea situato nell'Europa centro-occidentale.

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Stati Uniti d'America

Gli Stati Uniti d'America (comunemente indicati come Stati Uniti, o anche solo United States; in sigla USA) sono una repubblica federale dell'America settentrionale composta da cinquanta Stati e un distretto federale.

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In quello che appare come Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito
Che cosa ha in comune Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito
Analogie tra Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito

Confronto tra Contratto di lavoro ripartito e Regno Unito

Contratto di lavoro ripartito ha 21 relazioni, mentre Regno Unito ha 996. Come hanno in comune 2, l'indice di Jaccard è 0.20% = 2 / (21 + 996).

Riferimenti

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