Dissonanza cognitiva e Salario
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Differenza tra Dissonanza cognitiva e Salario
Dissonanza cognitiva vs. Salario
La dissonanza cognitiva è un concetto della psicologia sociale introdotto da Leon Festinger nel 1957 (e ripreso in seguito da Milton Erickson nell'ambito della psicologia clinica) per descrivere la situazione di complessa elaborazione cognitiva in cui credenze, nozioni, opinioni esplicitate contemporaneamente nel soggetto in relazione ad un tema si trovano in contrasto funzionale tra loro; esempi ne sono la "dissonanza per incoerenza logica", la dissonanza con le tendenze del comportamento passato, la dissonanza relativa all'ambiente con cui l'individuo si trova a interagire (dissonanza per costumi culturali). Il termine salario, che si rifà all'antica Roma, dove i soldati delle legioni venivano pagati in sale, non è sinonimo di stipendio in quanto è calcolato in base alle ore lavorabili ad esclusione dei giorni di riposo.
Analogie tra Dissonanza cognitiva e Salario
Dissonanza cognitiva e Salario hanno 0 punti in comune (in Unionpedia).
La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande
- In quello che appare come Dissonanza cognitiva e Salario
- Che cosa ha in comune Dissonanza cognitiva e Salario
- Analogie tra Dissonanza cognitiva e Salario
Confronto tra Dissonanza cognitiva e Salario
Dissonanza cognitiva ha 22 relazioni, mentre Salario ha 35. Come hanno in comune 0, l'indice di Jaccard è 0.00% = 0 / (22 + 35).
Riferimenti
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