Divieto di discriminazione e Potere direttivo

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Differenza tra Divieto di discriminazione e Potere direttivo

Divieto di discriminazione vs. Potere direttivo

Il divieto di discriminazione è un divieto legale che consiste in un impedimento (solitamente di tipo normativo) a che vengano posti in essere atti di discriminazione verso una persona. Il potere direttivo del datore di lavoro indica il complesso di poteri giuridici che questi può legittimamente esercitare nei confronti del lavoratore subordinato.

Analogie tra Divieto di discriminazione e Potere direttivo

Divieto di discriminazione e Potere direttivo hanno 1 cosa in comune (in Unionpedia): Statuto dei lavoratori.

Statuto dei lavoratori

La legge 20 maggio 1970, n. 300 - meglio conosciuta come statuto dei lavoratori - è una delle normative principali della Repubblica Italiana in tema di diritto del lavoro.

Divieto di discriminazione e Statuto dei lavoratori · Potere direttivo e Statuto dei lavoratori · Mostra di più »

La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande

In quello che appare come Divieto di discriminazione e Potere direttivo
Che cosa ha in comune Divieto di discriminazione e Potere direttivo
Analogie tra Divieto di discriminazione e Potere direttivo

Confronto tra Divieto di discriminazione e Potere direttivo

Divieto di discriminazione ha 14 relazioni, mentre Potere direttivo ha 15. Come hanno in comune 1, l'indice di Jaccard è 3.45% = 1 / (14 + 15).

Riferimenti

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