Formazione e Gestione per obiettivi
Scorciatoie: Differenze, Analogie, Jaccard somiglianza Coefficiente, Riferimenti.
Differenza tra Formazione e Gestione per obiettivi
Formazione vs. Gestione per obiettivi
La formazione, intesa come contributo e stimolo alla crescita evolutiva di una persona o di un gruppo, persegue lo sviluppo di capacità e atteggiamenti non solo cognitivi e lavorativi, ma anche di natura spirituale, morale, civile, sociale, affettiva. Nell'ambito delle Risorse Umane la gestione per obiettivi (in inglese management by objectives o management by results, da cui le sigle MBO o MBR) è un metodo di valutazione del personale che si basa sui risultati raggiunti a fronte di obiettivi prefissati, e non sulle competenze espresse.
Analogie tra Formazione e Gestione per obiettivi
Formazione e Gestione per obiettivi hanno 0 punti in comune (in Unionpedia).
La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande
- In quello che appare come Formazione e Gestione per obiettivi
- Che cosa ha in comune Formazione e Gestione per obiettivi
- Analogie tra Formazione e Gestione per obiettivi
Confronto tra Formazione e Gestione per obiettivi
Formazione ha 106 relazioni, mentre Gestione per obiettivi ha 6. Come hanno in comune 0, l'indice di Jaccard è 0.00% = 0 / (106 + 6).
Riferimenti
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