Lifelong learning e Mentoring
Scorciatoie: Differenze, Analogie, Jaccard somiglianza Coefficiente, Riferimenti.
Differenza tra Lifelong learning e Mentoring
Lifelong learning vs. Mentoring
Il lifelong learning (o apprendimento permanente) è un processo individuale intenzionale che mira all'acquisizione di ruoli e competenze e che comporta un cambiamento relativamente stabile nel tempo. Il mentoring è una metodologia di formazione che fa riferimento a una relazione (formale o informale) uno a uno tra un soggetto con più esperienza (senior, mentor) e uno con meno esperienza (junior, mentee, protégé), cioè un allievo, al fine di far sviluppare a quest'ultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale e di sviluppare autostima, a livello educativo-scolastico, per un reinserimento sociale (cfr. dispersione scolastica e disagio giovanile) Si attua attraverso la costruzione di un rapporto di medio-lungo termine, che si prefigura come un percorso di apprendimento guidato, in cui il mentor (guida, sostegno, modello di ruolo, facilitatore di cambiamento) offre volontariamente sapere e competenze acquisite e le condivide sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale del mentee.
Analogie tra Lifelong learning e Mentoring
Lifelong learning e Mentoring hanno 0 punti in comune (in Unionpedia).
La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande
- In quello che appare come Lifelong learning e Mentoring
- Che cosa ha in comune Lifelong learning e Mentoring
- Analogie tra Lifelong learning e Mentoring
Confronto tra Lifelong learning e Mentoring
Lifelong learning ha 17 relazioni, mentre Mentoring ha 25. Come hanno in comune 0, l'indice di Jaccard è 0.00% = 0 / (17 + 25).
Riferimenti
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