Matrici di Raven e Risorse umane

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Differenza tra Matrici di Raven e Risorse umane

Matrici di Raven vs. Risorse umane

Le matrici di Raven, dette anche matrici progressive, sono un test utilizzato per la misurazione dell'intelligenza non verbale. In ogni scheda viene richiesto di completare una serie di figure con quella mancante. Risorse umane (in inglese human resources, abbreviato HR) è una locuzione usata nel lessico manageriale e dell'economia aziendale per indicare il personale che presta la propria attività lavorativa in ente - sia esso pubblico o privato - e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale umano ovvero la forza lavoro.

Analogie tra Matrici di Raven e Risorse umane

Matrici di Raven e Risorse umane hanno 1 cosa in comune (in Unionpedia): Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

La psicologia del lavoro e delle organizzazioni è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell'organizzazione.

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Confronto tra Matrici di Raven e Risorse umane

Matrici di Raven ha 13 relazioni, mentre Risorse umane ha 40. Come hanno in comune 1, l'indice di Jaccard è 1.89% = 1 / (13 + 40).

Riferimenti

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