Politica retributiva e Valutazione del personale

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Differenza tra Politica retributiva e Valutazione del personale

Politica retributiva vs. Valutazione del personale

Nell'ambito delle Risorse umane, la politica retributiva si occupa degli aspetti relativi al livello della retribuzione dei dipendenti. La valutazione del personale, in economia aziendale, indica il sistema operativo dell'azienda avente lo scopo di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei, un giudizio sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell'esecuzione del lavoro.

Analogie tra Politica retributiva e Valutazione del personale

Politica retributiva e Valutazione del personale hanno 2 punti in comune (in Unionpedia): Risorse umane, Sistema incentivante.

Risorse umane

La locuzione risorse umane (in inglese Human Resources, in sigla HR) viene usata nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per indicare il personale che presta la propria attività lavorativa in ente - sia esso pubblico o privato - e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale umano ovvero la forza lavoro.

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Sistema incentivante

Il sistema incentivante (o sistema premiante), in economia aziendale, indica il sistema operativo dell'azienda volto ad allineare il comportamento delle risorse umane alle aspettative dell'organizzazione, incentivando i comportamenti desiderati e disincentivando quelli non desiderati.

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La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande

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Analogie tra Politica retributiva e Valutazione del personale

Confronto tra Politica retributiva e Valutazione del personale

Politica retributiva ha 6 relazioni, mentre Valutazione del personale ha 15. Come hanno in comune 2, l'indice di Jaccard è 9.52% = 2 / (6 + 15).

Riferimenti

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