Analogie tra Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane hanno 6 punti in comune (in Unionpedia): Azienda, Economia, Ergonomia, Medicina del lavoro, Selezione del personale, Taylorismo.
Azienda
Nel gergo comune, il termine azienda è sinonimo di impresa; in realtà, l'impresa è costituita dall'imprenditore e dall'azienda. Lazienda in diritto è l'insieme di tutti i diritti (per esempio: proprietà, brevetti, contratti di lavoro con i dipendenti, crediti...) e rapporti legali (per esempio: i debiti, contratti con i clienti e con i fornitori) posseduti dall'imprenditore nell'esercizio dell'attività commerciale, ovverosia una universalità patrimoniale.
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Economia
Leconomia (o sistema economico) è il sistema e l'organizzazione dei mercati, risorse, della produttività e del complesso di scambi, produzioni e commerci di oggetti e servizi, come gli innumerevoli servizi dei sistemi di finanziamenti, investimenti e di fondazione di attività economiche in ogni settore, di ogni dimensione e ad ogni scopo.
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Ergonomia
Lergonomia, secondo la IEA (International Ergonomics Association), è quella scienza che si occupa dell'interazione tra gli elementi di un sistema (umani e d'altro tipo) e la funzione per cui vengono progettati (nonché la teoria, i principi, i dati e i metodi che vengono applicati nella progettazione), allo scopo di migliorare la soddisfazione dell'utente e l'insieme delle prestazioni del sistema.
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Medicina del lavoro
La medicina del lavoro è quella branca della medicina che si occupa della prevenzione, della diagnosi e della cura delle malattie causate dalle attività lavorative.
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Selezione del personale
La selezione del personale (in inglese recruiting, recruitment), nell'ambito del mercato del lavoro, è una locuzione che indica le modalità di selezione appunto di persone da assumere con contratto di lavoro all'interno di un ente pubblico o privato.
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Taylorismo
Il taylorismo è una teoria del management formulata da Frederick Taylor nella sua monografia L'organizzazione scientifica del lavoro del 1911.
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La lista di cui sopra risponde alle seguenti domande
- In quello che appare come Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane
- Che cosa ha in comune Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane
- Analogie tra Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane
Confronto tra Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni ha 97 relazioni, mentre Risorse umane ha 40. Come hanno in comune 6, l'indice di Jaccard è 4.38% = 6 / (97 + 40).
Riferimenti
Questo articolo mostra la relazione tra Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Risorse umane. Per accedere a ogni articolo dal quale è stato estratto informazioni, visitare: