Rapporto di lavoro e Teoria dei salari di efficienza
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Differenza tra Rapporto di lavoro e Teoria dei salari di efficienza
Rapporto di lavoro vs. Teoria dei salari di efficienza
Il rapporto di lavoro, nell'ordinamento giuridico italiano, è il rapporto giuridico che ha origine dal contratto di lavoro ed è caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche, di cui due obbligazioni principali: l'obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione e l'obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa caratterizzata da subordinazione, ossia dalla sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. La teoria dei salari efficienti, in economia del lavoro e in economia politica, si occupa di spiegare per quale motivo, in alcuni mercati, i salari sono più alti del livello che porta in parità domanda e offerta di lavoro (livello di market clearing).
Analogie tra Rapporto di lavoro e Teoria dei salari di efficienza
Rapporto di lavoro e Teoria dei salari di efficienza hanno 0 punti in comune (in Unionpedia).
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- Analogie tra Rapporto di lavoro e Teoria dei salari di efficienza
Confronto tra Rapporto di lavoro e Teoria dei salari di efficienza
Rapporto di lavoro ha 52 relazioni, mentre Teoria dei salari di efficienza ha 10. Come hanno in comune 0, l'indice di Jaccard è 0.00% = 0 / (52 + 10).
Riferimenti
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